Черные списки незаконны, и недобросовестный работодатель понесет наказание, — эксперт

В случае отказа в приёме на работу на основании задолженности перед банком, люди должны обращаться в комиссии по трудовым спорам и в органы прокуратуры. Такое мнение медиапорталу «Социальные новости» высказал общественный деятель и адвокат Янис Юкша.

В четверг в СМИ появилась информация, что из-за проверок служб безопасности россиянам все чаще отказывают в трудоустройстве. Проводятся они по неким «чёрным спискам», в которые заносятся работники с «плохой репутацией» и кредитной историей.

— Да, действительно, есть разговоры, что в среде работодателей курсируют некие закрытые списки. И ключевое слово здесь — «закрытые». У людей сегодня и правда много задолженностей, в том числе и перед банками, но это абсолютно не нивелирует их права и ни в коем случае не должно помешать им получить работу, — отметил Юкша. — Подобные действия абсолютно незаконны. Для решения таких вопросов есть комиссии по трудовым спорам, органы прокуратуры.

По словам собеседника, если потенциальному сотруднику, которому было отказано в приёме на работу на основании «чёрного списка», удастся подтвердить этот факт, работодатель понесёт обязательное наказание.

— Это серьёзное нарушение, — констатировал адвокат. – Органы прокуратуры обратят на него внимание и отреагируют – работодатель обязательно будет наказан. Хотя бы тем, что компанию ждут серьёзные проверки.

Согласно законодательству, нанимателя, ведущего сбор информации, не относящейся к трудовой деятельности и профессиональным качествам соискателя, можно привлечь к уголовной ответственности либо взыскать до 75 тыс. рублей за необоснованный отказ в трудоустройстве.