Российские работодатели в 2023 году активно ориентируются на соискателей старше 50 лет, сообщила РИА Новости директор Центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова.
«На рост интереса к молодым кандидатам повлиял отток мигрантов, ограничения в Covid, частичная мобилизация и отток части трудоспособного населения за границу», — сказала Рудакова.
Кроме того, очень много кандидатов на рабочие специальности старше 50 лет, на которые молодые люди не готовы пойти. Также молодые люди сразу претендуют на зарплату в 100-300 тысяч рублей, но не все работодатели могут предложить аналогичный уровень вознаграждения в 90%, а люди старше 50 лет лояльны к рынку, отмечает эксперт. Работодатели выбирают кандидатов старше 50 лет из-за их склонности следовать правилам и положениям. Эксперт отметил, что заявитель должен продемонстрировать свои профессиональные навыки и доказать, что у него достаточно энергии для выполнения задач на этой должности.
Ранее «Социальные новости» информировали, что SuperJob: российские работодатели стали реже увольнять сотрудников за публикации в Сети.
Около 60 тыс. российских туристов на данный момент могут еще находиться на территории Объединенных Арабских…
Качество коммунальных услуг в России нужно кардинально повысить, а главам российских регионов эту работу следует…
5 марта 2026 года, Москва В столице состоялась церемония награждения победителей регионального этапа ежегодной премии…
Программы высшего и среднего образования в стране должны быть адаптированы непосредственно под запросы национальной экономики.…
Бананы не рекомендуется есть людям с диагностированными заболеваниями почек и сахарным диабетом. Об этом журналистам…
Защита дачного участка непосредственно от весеннего затопления — важный вопрос, который требует внимания сильно задолго…