Российские работодатели в 2023 году активно ориентируются на соискателей старше 50 лет, сообщила РИА Новости директор Центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова.
«На рост интереса к молодым кандидатам повлиял отток мигрантов, ограничения в Covid, частичная мобилизация и отток части трудоспособного населения за границу», — сказала Рудакова.
Кроме того, очень много кандидатов на рабочие специальности старше 50 лет, на которые молодые люди не готовы пойти. Также молодые люди сразу претендуют на зарплату в 100-300 тысяч рублей, но не все работодатели могут предложить аналогичный уровень вознаграждения в 90%, а люди старше 50 лет лояльны к рынку, отмечает эксперт. Работодатели выбирают кандидатов старше 50 лет из-за их склонности следовать правилам и положениям. Эксперт отметил, что заявитель должен продемонстрировать свои профессиональные навыки и доказать, что у него достаточно энергии для выполнения задач на этой должности.
Ранее «Социальные новости» информировали, что SuperJob: российские работодатели стали реже увольнять сотрудников за публикации в Сети.
Российская медицина развивается достаточно быстрыми темпами и за 10 лет совершила весьма колоссальный скачок -…
Глава государства Владимир Путин на организованной ТАСС встрече с руководителями ведущих мировых информационных агентств ответил…
Лидер саратовских справедливороссов, депутат Саратовской облдумы, ветеран боевых действий Вячеслав Калинин провел рабочую встречу с…
В Истре прошёл тот редкий случай, когда слово «праздник» не звучит формальностью. Молодёжный центр «Мир»…
Мороженое не рекомендуется употреблять при наличии аллергии на молочный белок. Об этом РИА Новости сообщила…
Современные нейросети несут риски не только распространения фейков, но и незаметного для аудитории и авторов…