Российские работодатели в 2023 году активно ориентируются на соискателей старше 50 лет, сообщила РИА Новости директор Центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова.
«На рост интереса к молодым кандидатам повлиял отток мигрантов, ограничения в Covid, частичная мобилизация и отток части трудоспособного населения за границу», — сказала Рудакова.
Кроме того, очень много кандидатов на рабочие специальности старше 50 лет, на которые молодые люди не готовы пойти. Также молодые люди сразу претендуют на зарплату в 100-300 тысяч рублей, но не все работодатели могут предложить аналогичный уровень вознаграждения в 90%, а люди старше 50 лет лояльны к рынку, отмечает эксперт. Работодатели выбирают кандидатов старше 50 лет из-за их склонности следовать правилам и положениям. Эксперт отметил, что заявитель должен продемонстрировать свои профессиональные навыки и доказать, что у него достаточно энергии для выполнения задач на этой должности.
Ранее «Социальные новости» информировали, что SuperJob: российские работодатели стали реже увольнять сотрудников за публикации в Сети.
Военнослужащие Президентского полка в этом году впервые выступят перед зрителями, открыв таким образом 21-й сезон…
Правительство РФ утвердило накануне индекс роста среднемесячной заработной платы в стране за 2025 год непосредственно…
Справедливость и честность в целом должны сопровождать бизнес, поскольку христианин на любом месте служения призван…
Медсестра Эшли Вуд раскрыла, о чем чаще всего размышляют люди в последние дни своей жизни.…
Русский театр на воде под руководством Марии Киселевой при поддержке Президентского фонда культурных инициатив и…
Лучшие в мире сервисы цифровых госуслуг находятся сейчас в распоряжении россиян, хотя многие из них…