В Тульской области работодатели при выборе работника часто обращают внимание на его трудолюбие, дисциплинированность и добросовестность. Об этом стало известно из нового опроса сайта по поиску работы HeadHunter. При этом от сотрудников хладнокровие не так часто требуется при приеме на работу: только 1% респондентов назвали это качество важным. Работодателей интересуют и другие личностные качества будущего работника: неконфликтность и умение работать без посторонней помощи, пишет «Тульская пресса».
Этой осенью HeadHunter также обнаружил, что сегодня наиболее востребованными специалистами на рынке труда являются линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерный персонал (25%) и ИТ-специалисты (23%). Для работодателей на первом месте не только личностные качества, но также профессиональные навыки персонала, в том числе специализированные профессиональные и технические знания и умения.
Ранее «Социальные новости» рассказывали, что в Волгоградской области стали чаще приглашать женщин на работу после объявления о мобилизации.
В России с 24 по 30 июня инфляция в традиционно недельном выражении составила 0,07%. Об…
Бывший глава Министерства культуры РФ Михаил Швыдкой высказался накануне о цензуре в творчестве, пишет РИА…
Юрист Степан Углов рассказал накануне о законных механизмах защиты прав работников при ситуациях задержки заработной…
Рак щитовидной железы на ранних стадиях нередко протекает в бессимптомной форме либо же проявляется на…
Клоуны и мимы, акробаты и эквилибристы, иллюзионисты и музыканты в живописных пейзажах старинного русского города…
1 июля в парке на Поклонной горе у памятника Воинам-интернационалистам состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню…
