В Тульской области работодатели при выборе работника часто обращают внимание на его трудолюбие, дисциплинированность и добросовестность. Об этом стало известно из нового опроса сайта по поиску работы HeadHunter. При этом от сотрудников хладнокровие не так часто требуется при приеме на работу: только 1% респондентов назвали это качество важным. Работодателей интересуют и другие личностные качества будущего работника: неконфликтность и умение работать без посторонней помощи, пишет «Тульская пресса».
Этой осенью HeadHunter также обнаружил, что сегодня наиболее востребованными специалистами на рынке труда являются линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерный персонал (25%) и ИТ-специалисты (23%). Для работодателей на первом месте не только личностные качества, но также профессиональные навыки персонала, в том числе специализированные профессиональные и технические знания и умения.
Ранее «Социальные новости» рассказывали, что в Волгоградской области стали чаще приглашать женщин на работу после объявления о мобилизации.
Около 60 тыс. российских туристов на данный момент могут еще находиться на территории Объединенных Арабских…
Качество коммунальных услуг в России нужно кардинально повысить, а главам российских регионов эту работу следует…
5 марта 2026 года, Москва В столице состоялась церемония награждения победителей регионального этапа ежегодной премии…
Программы высшего и среднего образования в стране должны быть адаптированы непосредственно под запросы национальной экономики.…
Бананы не рекомендуется есть людям с диагностированными заболеваниями почек и сахарным диабетом. Об этом журналистам…
Защита дачного участка непосредственно от весеннего затопления — важный вопрос, который требует внимания сильно задолго…