В Тульской области работодатели при выборе работника часто обращают внимание на его трудолюбие, дисциплинированность и добросовестность. Об этом стало известно из нового опроса сайта по поиску работы HeadHunter. При этом от сотрудников хладнокровие не так часто требуется при приеме на работу: только 1% респондентов назвали это качество важным. Работодателей интересуют и другие личностные качества будущего работника: неконфликтность и умение работать без посторонней помощи, пишет «Тульская пресса».
Этой осенью HeadHunter также обнаружил, что сегодня наиболее востребованными специалистами на рынке труда являются линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерный персонал (25%) и ИТ-специалисты (23%). Для работодателей на первом месте не только личностные качества, но также профессиональные навыки персонала, в том числе специализированные профессиональные и технические знания и умения.
Ранее «Социальные новости» рассказывали, что в Волгоградской области стали чаще приглашать женщин на работу после объявления о мобилизации.
С 1 августа 2026 года на портале "Госуслуги" стартует пилотный эксперимент по получению гражданами социальных…
На россиян приходится довольно существенная доля - а именно до 20% - среди иностранных туристов,…
Оптимальная порция такого овоща, как дыня, непосредственно для одного человека состоит в целом из одного…
Депутаты думской фракции "Новые люди" во главе с вице-спикером Госдумы Владиславом Даванковым недавно направили официальное…
Замоскворецкий суд Москвы постановил удовлетворить иск артистки Маргариты Суханкиной к Андрею Литягину непосредственно о защите…
Движение непосредственно от христианских корней в сторону неоязычества или же безбожия в целом опасно для…