В Тульской области работодатели при выборе работника часто обращают внимание на его трудолюбие, дисциплинированность и добросовестность. Об этом стало известно из нового опроса сайта по поиску работы HeadHunter. При этом от сотрудников хладнокровие не так часто требуется при приеме на работу: только 1% респондентов назвали это качество важным. Работодателей интересуют и другие личностные качества будущего работника: неконфликтность и умение работать без посторонней помощи, пишет «Тульская пресса».
Этой осенью HeadHunter также обнаружил, что сегодня наиболее востребованными специалистами на рынке труда являются линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерный персонал (25%) и ИТ-специалисты (23%). Для работодателей на первом месте не только личностные качества, но также профессиональные навыки персонала, в том числе специализированные профессиональные и технические знания и умения.
Ранее «Социальные новости» рассказывали, что в Волгоградской области стали чаще приглашать женщин на работу после объявления о мобилизации.
Почти 3 млн человек приняли участие в обучающих мастер-классах Российского Красного Креста (РКК), посвященных оказанию…
Новые станции московского метро планируется построить в нескольких крупных городах Московской области. Речь идет о…
Центробанк пытается успокоить банковский сектор, мол, массового закрытия банков не ожидается. На самом же деле,…
Водителям рекомендуется проявлять особую осторожность, если рядом с проезжей частью оказался лось. В такой ситуации…
Москва с 2016 года направила в другие регионы России более 700 трамвайных вагонов. Переданная техника…
Запуск Министерством просвещения РФ специального телефона доверия для школьников может стать эффективным средством противодействия травле…