Фото: freepik.com / verik095
Расходы российских компаний на привлечение массового персонала увеличились на фоне усиливающегося кадрового дефицита и низкого интереса соискателей к таким вакансиям. Об этом информирует газета «Коммерсантъ», ссылаясь на аналитическую записку консалтинговой фирмы «Росэксперт».
Документ был подготовлен на основе опроса более ста компаний из различных отраслей российской экономики. Исследование показало, что сейчас сотрудники массового персонала являются наиболее востребованной категорией у работодателей.
Дефицит таких работников в отечественных компаниях составляет в среднем 8% от численности штата, при этом наибольший дефицит наблюдается в сегменте розничной торговли (ретейле). В условиях дефицита, как отмечают в «Росэксперте», расходы топ-менеджмента на многократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала в течение года могут сравняться с затратами на подбор руководителя.
Ранее стало известно, что стресс наемных работников объясняется дефицитом персонала и рабочей нагрузкой. Подробнее читайте в материале Социальных новостей.
Правительство РФ обязало непосредственно продавцов ювелирных изделий с 1 сентября 2026 года предоставлять клиентам информацию…
Фонд "Защитники Отечества" совместно с российским Минздравом намерен наращивать возможности психологической помощи непосредственно ветеранам СВО,…
Король Камбоджи Нородом Сиамони накануне направил поздравительное письмо непосредственно президенту РФ Владимиру Путину по случаю…
Информация о якобы взимании с пользователей штрафов за использование иностранных почтовых адресов непосредственно при авторизации…
Двое подростков, проникших в ночь на 30 мая незаконно на купол Троице-Измайловского собора в центре…
Российский рынок моторных масел очевидно живет не только по законам внутреннего спроса. На стоимость конечного…