Фото: freepik.com / verik095
Расходы российских компаний на привлечение массового персонала увеличились на фоне усиливающегося кадрового дефицита и низкого интереса соискателей к таким вакансиям. Об этом информирует газета «Коммерсантъ», ссылаясь на аналитическую записку консалтинговой фирмы «Росэксперт».
Документ был подготовлен на основе опроса более ста компаний из различных отраслей российской экономики. Исследование показало, что сейчас сотрудники массового персонала являются наиболее востребованной категорией у работодателей.
Дефицит таких работников в отечественных компаниях составляет в среднем 8% от численности штата, при этом наибольший дефицит наблюдается в сегменте розничной торговли (ретейле). В условиях дефицита, как отмечают в «Росэксперте», расходы топ-менеджмента на многократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала в течение года могут сравняться с затратами на подбор руководителя.
Ранее стало известно, что стресс наемных работников объясняется дефицитом персонала и рабочей нагрузкой. Подробнее читайте в материале Социальных новостей.
Американская журналистка Кэндис Оуэнс заявила накануне, что любит Россию, при этом отметив несомненную красоту страны…
Депутаты думской фракции "Новые люди" во главе с вице-спикером Госдумы Владиславом Даванковым направили накануне на…
С 1 августа 2026 года в России официально вступит в силу пакет изменений, затрагивающий оплату…
Патриарх Московский и всея Руси Кирилл официально изменил место служения непосредственно для митрополита Илариона с…
Чрезмерная сонливость, испытываемая некоторыми людьми, несмотря на достаточно продолжительный ночной сон, в целом может быть…
Материнский капитал в России в 2026 году на первого ребенка составляет порядка 728 тысяч рублей,…