Компании России признали, что испытывают большие проблемы с подбором персонала. Об этом сообщает Lenta.ru со ссылкой на кадровое агентство UTEAM, которое проводило опрос.
С проблемами при поиске новых сотрудников не сталкивались лишь 12 % компаний России. Большая же часть — 83 % — отметили проблемы с поиском новых рабочих.
Кадровый дефицит разные компании пытаются решить по-разному. Так, 74 % опрошенных повышают заработную плату кандидатам. Но, как отмечают специалисты UTEAM, данный способ теряет свою актуальность из-за того, что рост зарплат не подкреплен производительностью труда и результатами.
62 % занимаются собственным выращиванием высококвалифицированных специалистов. Для этого в компаниях действует система наставничества и реализуются внутренние обучающие программы.
Больше половины предприятий (59%) сотрудничают с вузами и ссузами, привлекая молодых специалистов сразу после окончания их обучения.
Также работодатели начали вкладываться в диджитал-инструменты в HR, развивать собственный бренд, делать его более привлекательным, а также стараются удержать специалистов различными бонусами, программами мотивации. Премиями и ежегодным обучением.
Ранее «Социальные новости» сообщали, что коллективный иск подан против «Аэрофлота» из-за отмены билетов на Пхукет.
Научный руководитель Института всеобщей истории РАН, доктор исторических наук Александр Чубарьян рассказал накануне о достаточно…
В связи с поэтапным переходом непосредственно на новую модель высшего образования распространенные форматы "бакалавр" и…
Москва активно осваивает беспилотные технологии. Вот уже почти полгода по улицам столицы курсирует первый в…
Мир и согласие между различными конфессиями России достигнуты благодаря той общей культуре, в которую каждый…
Митрополит Ставропольский и Невинномысский Кирилл заявил накануне, что российские бойцы сейчас на СВО ведут борьбу…
28 января в Армении отмечается День Армии. Заслуженный строитель России, глава армянской диаспоры в Тюмени…