Компании России признали, что испытывают большие проблемы с подбором персонала. Об этом сообщает Lenta.ru со ссылкой на кадровое агентство UTEAM, которое проводило опрос.
С проблемами при поиске новых сотрудников не сталкивались лишь 12 % компаний России. Большая же часть — 83 % — отметили проблемы с поиском новых рабочих.
Кадровый дефицит разные компании пытаются решить по-разному. Так, 74 % опрошенных повышают заработную плату кандидатам. Но, как отмечают специалисты UTEAM, данный способ теряет свою актуальность из-за того, что рост зарплат не подкреплен производительностью труда и результатами.
62 % занимаются собственным выращиванием высококвалифицированных специалистов. Для этого в компаниях действует система наставничества и реализуются внутренние обучающие программы.
Больше половины предприятий (59%) сотрудничают с вузами и ссузами, привлекая молодых специалистов сразу после окончания их обучения.
Также работодатели начали вкладываться в диджитал-инструменты в HR, развивать собственный бренд, делать его более привлекательным, а также стараются удержать специалистов различными бонусами, программами мотивации. Премиями и ежегодным обучением.
Ранее «Социальные новости» сообщали, что коллективный иск подан против «Аэрофлота» из-за отмены билетов на Пхукет.
Министр финансов и заместитель председателя правительства Антон Силуанов призвал российские регионы соотносить расходы с имеющимися…
Мошенники используют предложения об оформлении виртуальных банковских карт зарубежных банков, чтобы получать персональные данные россиян…
Россияне могут рассчитывать на снижение платы за электроэнергию на 5%, если неисправный счетчик не заменили…
Новый вариант коронавируса PJ.2.1, который распространяется в США, Канаде и европейских странах, в ближайшее время…
Президент России Владимир Путин поручил включить вакцинацию против вируса папилломы человека (ВПЧ) в национальный календарь…
В российских регионах могут провести оценку того, насколько эффективно реализуется право многодетных семей на получение…