Компании России признали, что испытывают большие проблемы с подбором персонала. Об этом сообщает Lenta.ru со ссылкой на кадровое агентство UTEAM, которое проводило опрос.
С проблемами при поиске новых сотрудников не сталкивались лишь 12 % компаний России. Большая же часть — 83 % — отметили проблемы с поиском новых рабочих.
Кадровый дефицит разные компании пытаются решить по-разному. Так, 74 % опрошенных повышают заработную плату кандидатам. Но, как отмечают специалисты UTEAM, данный способ теряет свою актуальность из-за того, что рост зарплат не подкреплен производительностью труда и результатами.
62 % занимаются собственным выращиванием высококвалифицированных специалистов. Для этого в компаниях действует система наставничества и реализуются внутренние обучающие программы.
Больше половины предприятий (59%) сотрудничают с вузами и ссузами, привлекая молодых специалистов сразу после окончания их обучения.
Также работодатели начали вкладываться в диджитал-инструменты в HR, развивать собственный бренд, делать его более привлекательным, а также стараются удержать специалистов различными бонусами, программами мотивации. Премиями и ежегодным обучением.
Ранее «Социальные новости» сообщали, что коллективный иск подан против «Аэрофлота» из-за отмены билетов на Пхукет.
Продолжительное ежедневное сидение на рабочем месте может быть связано с повышенным риском развития некоторых видов…
Президент России Владимир Путин выступил с традиционным телеобращением к гражданам страны накануне парламентских выборов, назначенных…
Хотите узнать, как распознать работодателя-мошенника еще до того, как вы отправите резюме? Карьерный консультант Центра…
Число случаев завоза инфекционных заболеваний в Россию из других стран за последнее время увеличилось вдвое.…
Искусственный интеллект следует активно применять в различных сферах, однако при выборе таких сервисов стоит отдавать…
Ковчег с мощами святителя Спиридона Тримифунтского доставили в Храм Христа Спасителя в Москве, где верующие…