Минтруд рассказал работодателям о правах попавших под частичную мобилизацию граждан и напомнил, что уволить таких сотрудников нельзя. Поясняется, что на время службы таких работников действие трудового договора приостанавливается и за ними остается рабочее место, передает «Коммерсант».
В опубликованных на сайте Минтруда материалах указано, что работник должен принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или же ее копию. На этом основании трудовой договор приостановят. С работающими дистанционно сотрудниками порядок предоставления документов определяется внутренними правилами компании.
Если у работника испытательный срок, то и в этом случае приостанавливается трудовой договор. Даже если работник уже получил уведомление о сокращении и продолжает работать в организации. Приостанавливается и срочный трудовой договор.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников, — пояснили в Минтруде.
Ранее «Социальные новости» рассказывали о волне мошенничеств в связи с частичной мобилизацией.
Представители Центра переподготовки ветеранов СВО Университета «Синергия» провели для сотрудников российских вузов лекции и мастер-классы…
22 октября в Московской городской Думе состоялось заседание круглого стола на тему: «Организация зон для…
Правительство РФ поддержало законопроект, предусматривающий повышение штрафов за управление автомобилем без водительского удостоверения. Решение было…
Максимальную продолжительность оплачиваемого больничного по уходу за ребенком намерены увеличить на 30 дней в год.…
В России приступили к подготовке рукописей учебников для начальной школы по бурятскому и хакасскому языкам.…
Главы муниципалитетов должны получить возможность напрямую контролировать работу управляющих компаний по всей России. Это позволит…