У работодателей есть больше оснований для компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Поправки в Трудовой кодекс по данному вопросу разработаны Министерством труда. Документ проходит общественное обсуждение, пишет «Российская газета».
В пресс-службе министерства пояснили, что сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата начислена, но не выплачена вовремя. Если работодатель не выплачивает полностью незаконную заработную плату, то работник не получает компенсацию.
Например, работник, вновь принятый на работу по решению суда, теряет право на компенсацию. Работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате, а не компенсацию за просрочку этих средств, поскольку заработная плата до сих пор не начислялась. Предполагается, что работодатель выплачивает проценты с момента получения работником реальных денежных средств.
Ранее «Социальные новости» информировали, что Правительство планирует сократить доли получающих зарплату «в конвертах».
Россия и русскоязычная среда являются источником внутренней силы для режиссера, народного артиста РСФСР, художественного руководителя…
В России увеличивается доля случаев злокачественных новообразований, которые удается обнаружить на ранних этапах. Об этом…
Инфляционные процессы в России постепенно замедляются и в целом находятся под контролем. Об этом президент…
Продолжительное ежедневное сидение на рабочем месте может быть связано с повышенным риском развития некоторых видов…
Президент России Владимир Путин выступил с традиционным телеобращением к гражданам страны накануне парламентских выборов, назначенных…
Хотите узнать, как распознать работодателя-мошенника еще до того, как вы отправите резюме? Карьерный консультант Центра…