У работодателей есть больше оснований для компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Поправки в Трудовой кодекс по данному вопросу разработаны Министерством труда. Документ проходит общественное обсуждение, пишет «Российская газета».
В пресс-службе министерства пояснили, что сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата начислена, но не выплачена вовремя. Если работодатель не выплачивает полностью незаконную заработную плату, то работник не получает компенсацию.
Например, работник, вновь принятый на работу по решению суда, теряет право на компенсацию. Работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате, а не компенсацию за просрочку этих средств, поскольку заработная плата до сих пор не начислялась. Предполагается, что работодатель выплачивает проценты с момента получения работником реальных денежных средств.
Ранее «Социальные новости» информировали, что Правительство планирует сократить доли получающих зарплату «в конвертах».
Бригада «БАРС-Курск» - это подразделение, готовое выполнять разнообразные задачи в условиях контртеррористической операции (КТО). Служба…
Партия «Справедливая Россия» утвердила стратегию участия в предстоящих выборах в Государственную думу 2026 года на…
Нововведением университетской приемной кампании 2026 года стал так называемый "день тишины": университет издает официальный приказ…
Семена борщевика Сосновского на данный момент массово распространяют продавцы на маркетплейсах. Об этом накануне поведала…
Министерство труда и социальной защиты РФ подтвердило накануне отсутствие каких-либо планов о новом повышении пенсионного…
24 апреля 2026 года в Институте журналистики, коммуникации и медиаобразования Московского педагогического государственного университета прошло…