У работодателей есть больше оснований для компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Поправки в Трудовой кодекс по данному вопросу разработаны Министерством труда. Документ проходит общественное обсуждение, пишет «Российская газета».
В пресс-службе министерства пояснили, что сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата начислена, но не выплачена вовремя. Если работодатель не выплачивает полностью незаконную заработную плату, то работник не получает компенсацию.
Например, работник, вновь принятый на работу по решению суда, теряет право на компенсацию. Работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате, а не компенсацию за просрочку этих средств, поскольку заработная плата до сих пор не начислялась. Предполагается, что работодатель выплачивает проценты с момента получения работником реальных денежных средств.
Ранее «Социальные новости» информировали, что Правительство планирует сократить доли получающих зарплату «в конвертах».
Президент РФ Владимир Путин непосредственно перед началом саммита Россия - АСЕАН, который проходит в Казани,…
Депутат Саратовской облдумы («Справедливая Россия»), зампред комитета по делам ветеранов, ветеран боевых действий Вячеслав Калинин…
Ипотека в России используется в своем основном в качестве устойчивого финансового механизма улучшения жилищных условий…
Минздрав РФ намеревается дополнить перечень существующих стратегически значимых лекарств (СЗЛС) еще 149 препаратами, среди которых…
Более 5,7 тыс. иностранцев намерены выдворить из России по итогам минувшего рейда в рамках первого…
Депутат Саратовской облдумы («Справедливая Россия»), заместитель председателя комитета по делам ветеранов, ветеран боевых действий, полковник…