По Трудовому кодексу каждому сотруднику положен в течение дня перерыв для отдыха и питания, составляющий не менее 30 минут и не более 2 часов. График рабочего дня должен быть в правилах внутреннего распорядка компании. От обеденного перерыва отказаться можно только когда продолжительность рабочего времени не больше четырех часов.
В остальных же случаях по договоренности с работодателем можно уменьшить время обеденного перерыва и за счет этого раньше уходить с работы. Например, если график работы с 10.00 до 19.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, то совсем от перерыва отказаться нельзя. Но можно договориться с руководством и сократить время обеда на 30 минут и уходить с работы пораньше на полчаса.
Также важно знать, что время обеденного перерыва полностью принадлежит работнику. Он может провести его вне организации, заниматься личными делами или использовать обеденное время на работе по своему усмотрению. Это не касается производства, где перерывы невозможны. Но в таких случаях работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Ранее «Социальные новости» писали, что Минтруд упростил оплату образовательных услуг за счет маткапитала.
Правительственная комиссия непосредственно по законопроектной деятельности одобрила накануне введение геномной регистрации для военнослужащих, которые участвовали…
Предстоящее воскресенье, 25 января, ожидается самым холодным днем так называемой четвертой волны холода в Москве.…
Недостаточное потребление воды в ежедневном режиме способно привести к обезвоживанию организма и тем самым серьезно…
Масштабные перестановки грядут в отделении «Справедливой России» в Саратовской области. Полномочия прежнего руководителя были приостановлены…
18 января в Саратовской области стартуют Чемпионат и Первенств региона по спортивной борьбе (дисциплина панкратион)…
В Москве 15 января 2026 года состоялась большая пресс-конференция, посвящённая старту Общероссийского смотр-конкурса «Большой Русский…