По Трудовому кодексу каждому сотруднику положен в течение дня перерыв для отдыха и питания, составляющий не менее 30 минут и не более 2 часов. График рабочего дня должен быть в правилах внутреннего распорядка компании. От обеденного перерыва отказаться можно только когда продолжительность рабочего времени не больше четырех часов.
В остальных же случаях по договоренности с работодателем можно уменьшить время обеденного перерыва и за счет этого раньше уходить с работы. Например, если график работы с 10.00 до 19.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, то совсем от перерыва отказаться нельзя. Но можно договориться с руководством и сократить время обеда на 30 минут и уходить с работы пораньше на полчаса.
Также важно знать, что время обеденного перерыва полностью принадлежит работнику. Он может провести его вне организации, заниматься личными делами или использовать обеденное время на работе по своему усмотрению. Это не касается производства, где перерывы невозможны. Но в таких случаях работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Ранее «Социальные новости» писали, что Минтруд упростил оплату образовательных услуг за счет маткапитала.
Магнитная буря повлияла на Землю раньше прогнозируемого дня, который приходился на 3 мая. Об этом…
Начало мая в Северной столице и Ленинградской области может ознаменоваться похолоданием: уже ближайшей ночью могут…
Полиция Швеции согласилась на проведение очередной акции в Мальме с сожжением Корана. Именно в этом…
Популярный китайский видеохостинг TikTok вновь стал доступен полностью для российских пользователей. Работает он на мобильных…
Весной активизируются иксодовые клещи, считающиеся опасными для человека и животных. Эксперты сервиса путешествий tutu пояснили…
Netflix представил телезрителям тизер художественного сериала «Сенна», посвященный жизни и карьере знаменитого бразильского автогонщика Айртона…