Ни одного уголовного дела из-за увольнения пожилых людей не завели с 2018 года

Ни одного уголовного дела за увольнение предпенсионера не завели в РФ в 2018 и первой половине 2019 г., однако это не означает, что пожилых людей не вынуждают уйти с работы. На данные Генпрокуратуры ссылается в сообщении газета «Известия».

Проблему, связанную с действиями работодателей по увольнению пожилых сотрудников, отчасти решает трудовая инспекция. В случае нарушения прав предпенсионера ей иногда удаётся восстановить его на рабочем месте без участия правоохранителей. Однако многие люди вынуждены смириться с ситуацией, поскольку доказать мотив дискриминации по возрасту довольно сложно, как указывают эксперты.

За увольнение предпенсионеров с 3 октября 2018 г. действует Ст. 144.1 Уголовного кодекса (УК), которая предусматривает наказание также и за необоснованный отказ в приёме на работу специалистов, которым осталось меньше пяти лет до пенсии. В обоих случаях предусмотрен штраф до 200 тыс. рублей (или в размере зарплаты осуждённого за полтора года) либо до 360 часов обязательных работ.

«Известия» направили запрос в Следственный комитет (СК), исходя из того, что, согласно Уголовно-процессуальному кодексу, возбуждать такие дела могут сотрудники СК.

Как сказали представителям издания в Минтруде, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Ответственность по ст. 144.1 УК «наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста», приводит издание положение, принятое пленумом Верховного суда в своем постановлении от 25 декабря 2018 года. Тот же документ оговаривает, что даже если трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, но есть доказательства, что работодатель вынудил его написать заявление в связи с его возрастом, состав преступления есть.

Однако, как сказал «Известиям» зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, как раз дискриминационный мотив на практике доказать практически невозможно.

Также газета приводит комментарий вице-президента «Опоры России» Павла Сигала, отметившего, что даже при восстановлении в должности заплативший штраф работодатель наверняка отыграется на подчинённом, создавая невыносимые условия деятельности.

Ранее сообщалось, что Минтруд установит правила для выплат безработным предпенсионерам.