Фото: Общественная Служба Новостей
Работодатели в последнее время стали менее охотно брать на работу так называемых зумеров (поколение Z), отдавая предпочтение в основном работникам более старшего возраста. Об этом пишет издание New York Post.
Как стало известно, 39% работодателей активно сейчас избегают нанимать недавних выпускников колледжей, поскольку молодые соискатели, во-первых, часто неподготовлены к собеседованиям, а во-вторых, ведут себя непрофессионально.
Более того, некоторые зумеры даже приходят на собеседование со своими родителями. Согласно исследованию журнала Intelligent оказалось, что каждый пятый опрошенный менеджер рассказывал, что к нему на интервью не раз приходили молодые соискатели вместе с отцом или матерью. Среди прочих претензий к зумерам в ходе собеседований опрошенные руководители назвали сложности со зрительным контактом (53%), необоснованный запрос высокой зарплаты (50%), неподобающий дресс-код (47%).
Ранее «Социальные новости» информировали, что Сидней назвали лучшим городом в мире.
Выпускникам медицинских вузов, непосредственно на целевом направлении, могут предоставить в будущем возможность выбирать место работы…
В Саратовской областной думе прошли слушания по кибербезопасности. Участники обсудили методы защиты граждан от интернет-угроз…
Банк России в рамках проводимой дискуссии готовится к осени выйти с решением непосредственно по теме…
Российская медицина развивается достаточно быстрыми темпами и за 10 лет совершила весьма колоссальный скачок -…
Глава государства Владимир Путин на организованной ТАСС встрече с руководителями ведущих мировых информационных агентств ответил…
Лидер саратовских справедливороссов, депутат Саратовской облдумы, ветеран боевых действий Вячеслав Калинин провел рабочую встречу с…