Работающих на удаленке предложили не увольнять за пьянство

Рабочая группа по доработке законопроекта об удаленной работе ко второму чтению подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс. В них, в частности, предлагается норму об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не распространять на дистанционный труд. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на текст документа.

В новой версии документа оговорены в том числе условия увольнения дистанционных работников — в изначальной редакции законопроекта таких норм не было. На удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Кроме того, с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены.

В то же время если удаленный сотрудник весь день не выходит на связь, это может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя.

По словам главы комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослава Нилова, поправки в законопроект об удаленной работе еще обсуждаются, завершить работу планируется в течение осенней сессии.

Проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, комментируя инициативу, отметил, что в случае с удаленной работой проблематично доказать сам факт опьянения.

«Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья», — цитирует Сафонова издание.

Ранее сообщалось, что россиянам разъяснили особенности перехода на удалёнку.