Работодатели в России не смогут снижать зарплату при переводе сотрудников на удаленку

Поправки к законопроекту об особенностях дистанционной занятости предлагают ввести запрет на снижение зарплаты сотрудникам при переводе их на удаленную занятость и сохранении объема работы. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на текст документа.

«Заключение с дистанционным работником трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение этим работником дистанционной работы на постоянной основе или временно, не может являться основанием для снижения оплаты труда работнику при условии сохранения норм труда, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом», — приводит информагентство цитату из текста.

Кроме того, работодатели также должны будут обеспечивать сотрудников, работающих дистанционно, необходимыми средствами защиты информации и техникой.

В то же время за сотрудниками на удаленке сохраняется право с согласия работодателя использовать собственное оборудование.

Невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, согласно предлагаемым поправкам, станет дополнительным основанием для увольнения дистанционных сотрудников.

По словам первого замглавы думских единороссов Андрея Исаева, который является одним из авторов инициативы, документ планируется принять во втором и третьем чтениях до конца ноября, он должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Ранее сообщалось, что в Госдуме заявили о готовности уже в ноябре принять закон об удаленке.