Неконкурентоспособный уровень заработной платы является одной из основных причин трудностей с наймом сотрудников в России. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на результаты опроса, проведенного рекрутинговой платформой HeadHunter. В опросе hh.ru приняли участие около 500 представителей российских компаний. Более половины из них отметили наличие основной проблемы дефицита кадров на рынке труда.
Согласно опросу, 44% респондентов отметили низкий уровень заработной платы, предлагаемой на вакантных должностях, как основной фактор нехватки персонала.
Согласно hh.ru, средняя заработная плата по вакансиям в России в июле 2022 года составила 58,3 тыс. рублей. Это на 26% больше, чем в начале года. Среди других внутренних причин проблем с наймом работодатели назвали слабое развитие бренда компании, повышенные требования к кандидатам и неблагоприятные условия труда. Только 22% респондентов считают, что нехватка рабочей силы связана исключительно с внешними факторами, такими как геополитическая ситуация и демографические тенденции.
Ранее «Социальные новости» информировали, что в ЦБ сообщили о трех главных схемах выманивания денег у россиян в интернете.
Число случаев завоза инфекционных заболеваний в Россию из других стран за последнее время увеличилось вдвое.…
Искусственный интеллект следует активно применять в различных сферах, однако при выборе таких сервисов стоит отдавать…
Ковчег с мощами святителя Спиридона Тримифунтского доставили в Храм Христа Спасителя в Москве, где верующие…
С 1 марта 2027 года в России гражданам разрешат без ограничений покупать сертифицированные гражданские фильтрующие…
Отправили резюме, а в ответ — тишина. Вакансия висит неделями, статистика показывает «не просмотрено», и…
Государству следует участвовать в финансировании строительства инфраструктуры для высокоскоростного интернета в частном секторе, а в…