Руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнёры» Светлана Краснянская рассказала, что согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора, которое нельзя снизить в одностороннем порядке, но есть исключения.
«Если вы получаете оклад, который устанавливается, исходя из норм рабочего времени, его сумма не изменится, даже если по факту вы отработали меньше. Нормы рабочего времени меняются, исходя из трудового календаря», — уточнила специалист.
Сообщается, что в зарплате могут быть изменения, если в январе работник уходил в отпуск или брал больничный. Краснянская объяснила, что выплаты могут также меняться, если зарплата состоит не только из оклада, но и из надбавок и премий, которые зависят от количественных результатов работы или отработанных дней.
Отмечается, что работодатель имеет право поменять условия трудового договора и зарплату, если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных условий. Эксперт напомнила, что работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не позже, чем за два месяца.
Ранее Социальные новости сообщали, что россияне назвали сферы с хорошими зарплатами.
Научный руководитель Института всеобщей истории РАН, доктор исторических наук Александр Чубарьян рассказал накануне о достаточно…
В связи с поэтапным переходом непосредственно на новую модель высшего образования распространенные форматы "бакалавр" и…
Москва активно осваивает беспилотные технологии. Вот уже почти полгода по улицам столицы курсирует первый в…
Мир и согласие между различными конфессиями России достигнуты благодаря той общей культуре, в которую каждый…
Митрополит Ставропольский и Невинномысский Кирилл заявил накануне, что российские бойцы сейчас на СВО ведут борьбу…
28 января в Армении отмечается День Армии. Заслуженный строитель России, глава армянской диаспоры в Тюмени…