Руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнёры» Светлана Краснянская рассказала, что согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора, которое нельзя снизить в одностороннем порядке, но есть исключения.
«Если вы получаете оклад, который устанавливается, исходя из норм рабочего времени, его сумма не изменится, даже если по факту вы отработали меньше. Нормы рабочего времени меняются, исходя из трудового календаря», — уточнила специалист.
Сообщается, что в зарплате могут быть изменения, если в январе работник уходил в отпуск или брал больничный. Краснянская объяснила, что выплаты могут также меняться, если зарплата состоит не только из оклада, но и из надбавок и премий, которые зависят от количественных результатов работы или отработанных дней.
Отмечается, что работодатель имеет право поменять условия трудового договора и зарплату, если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных условий. Эксперт напомнила, что работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не позже, чем за два месяца.
Ранее Социальные новости сообщали, что россияне назвали сферы с хорошими зарплатами.
27 ноября 2025 г. состоялся финал VII Финатлон форума «Профессионалы будущего». В этом году он…
Сотрудники газовой службы в России могут вскорости получить право непосредственно по решению суда в беспрепятственном…
Через 5-10 лет 90% решений в будущей сфере здравоохранения станут принимать непосредственно с помощью искусственного…
Инвестор Сергей Гришин отметил, что рубли «под подушкой» являются наименее выгодной инвестицией в 2026 году.…
С 1 января 2026 года в России будет изменен порядок налогообложения недвижимости. Как уточняется, соответствующий…
Президент РФ Владимир Путин, отвечая сегодня в интервью индийским журналистам издания India Today на вопрос…