Даже при отсутствии соответствующего пункта в трудовом договоре работодатели имеют право перевести сотрудников на удалённую работу. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — приводит информагентство ответ министерства на вопрос о возможности перехода на удалённую работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
В этом случае, пояснили в министерстве, работодатель должен издать соответствующий приказ. В нём потребуется указать условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Из-за ограничений на фоне коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а затем оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — цитирует издание пояснения министерства.
Ранее сообщалось, что эксперты назвали самые высокооплачиваемые вакансии на «удалёнке».
Кардиолог Ирина Васильева заявила накануне, что у мужчин примерно за несколько лет до появления проблем…
Дальнейшее расширение в стране льготной ипотеки возможно только в точечном формате. Такой прогноз дал накануне…
Генеральный директор МТС Инесса Галактионова накануне рассказала о запуске в компании российской базовой станции 5G…
Глава Следственного комитета России Александр Бастрыкин накануне встретился с патриархом Московским и всея Руси Кириллом.…
Участник спецоперации из Перми занялся на данный момент поиском нового дома для прибившегося кота, лишившегося…
Газопровод был поврежден в Курске в результате производства накануне земляных работ, по этой причине без…
