Даже при отсутствии соответствующего пункта в трудовом договоре работодатели имеют право перевести сотрудников на удалённую работу. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — приводит информагентство ответ министерства на вопрос о возможности перехода на удалённую работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
В этом случае, пояснили в министерстве, работодатель должен издать соответствующий приказ. В нём потребуется указать условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Из-за ограничений на фоне коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а затем оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — цитирует издание пояснения министерства.
Ранее сообщалось, что эксперты назвали самые высокооплачиваемые вакансии на «удалёнке».
Около 60 тыс. российских туристов на данный момент могут еще находиться на территории Объединенных Арабских…
Качество коммунальных услуг в России нужно кардинально повысить, а главам российских регионов эту работу следует…
5 марта 2026 года, Москва В столице состоялась церемония награждения победителей регионального этапа ежегодной премии…
Программы высшего и среднего образования в стране должны быть адаптированы непосредственно под запросы национальной экономики.…
Бананы не рекомендуется есть людям с диагностированными заболеваниями почек и сахарным диабетом. Об этом журналистам…
Защита дачного участка непосредственно от весеннего затопления — важный вопрос, который требует внимания сильно задолго…