Даже при отсутствии соответствующего пункта в трудовом договоре работодатели имеют право перевести сотрудников на удалённую работу. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — приводит информагентство ответ министерства на вопрос о возможности перехода на удалённую работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
В этом случае, пояснили в министерстве, работодатель должен издать соответствующий приказ. В нём потребуется указать условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Из-за ограничений на фоне коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а затем оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — цитирует издание пояснения министерства.
Ранее сообщалось, что эксперты назвали самые высокооплачиваемые вакансии на «удалёнке».
Отправили резюме, а в ответ — тишина. Вакансия висит неделями, статистика показывает «не просмотрено», и…
Государству следует участвовать в финансировании строительства инфраструктуры для высокоскоростного интернета в частном секторе, а в…
Минимальный уровень безработицы среди российских регионов зафиксирован в Калужской и Нижегородской областях, а также в…
Частые простудные заболевания, нарушения сна, капризность и внезапная потеря интереса к привычным занятиям могут указывать…
Сезон активности иксодовых клещей в Москве еще не завершился, поэтому в сентябре сохраняется вероятность их…
Пенсионные накопления в отличие от страховой пенсии в ряде случаев могут перейти родственникам умершего. Об…