SuperJob: работодателей раздражает умение зумеров легко менять работу

Каждый пятый эйчар-менеджер в России считает такие качества, как безответственность и разгильдяйство, в целом самой большой проблемой в работе с так называемыми зумерами. Кроме того, каждого седьмого работодателя раздражает способность молодых сотрудников легко менять работу. Об этом пишет сообщил ТАСС со ссылкой на вице-президента по развитию стратегических партнерств сервиса по поиску работы SuperJob Амира Саракова.

По словам Саракова, то, что легко зумеры меняют работу, является, напротив, сильной стороной. Зумеры по сути — это движущая сила для любого бизнеса, считает Сараков.

При этом важно все же, чтобы в коллективе имелись старшие наставники непосредственно для молодых сотрудников, то есть специалисты, которые понимали бы, как важно правильно передать энергию молодому сотруднику и затем направить ее в нужное русло. Когда так получается, то происходит отличная синергия, а компания получает, в свою очередь, свежее видение, незамыленный взгляд.

Для молодых специалистов сегодня недостаточно просто иметь высокую заработную плату, так как им важно понимать, какой ключевой частью своего бренда они являются. Кроме того, молодые соискатели себя сейчас чувствуют более комфортно, так как раньше цвет диплома и уровень образования заметно влиял на карьеру. Но сегодня работодателя важно наличие бэкграунда.

Ранее «Социальные новости» информировали, что распространение русского православия в США началось с Аляски.