Треть госслужащих в РФ не видит возможности карьерного роста

Финансовый университет при Правительстве РФ провел масштабное исследование, связанное с анализом кадровой работы на государственной гражданской службе. 

Профессор кафедры социологии Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Рогач отметила, что для государственных служащих в целом характерен высокий уровень общей удовлетворенности условиями работы в органах власти. Однако, для трети опрошенных проблемой является отсутствие возможности для продвижения в должности.

Особые трудности также связаны с чрезмерной загруженностью государственных служащих, недостаточным уровнем оплаты труда, систематическими переработками, задержками на работе.

На основе анализа материалов интервью были установлены следующие проблемы в кадровой работе: отсутствие прозрачности и объективности в проведении конкурсных процедур на замещение должности в государственных органах власти, отсутствие норм учета индивидуального вклада служащих в выполнение задач структурного подразделения, формальных характер процедур аттестации, низкий потенциал использования традиционных кадровых резервов.

По мнению профессора кафедры социологии Финансового университета при Правительстве РФ Е.В. Фроловой, точками роста эффективности кадровой работы являются следующие направления: осуществление четкого кадрового планирования и нормирования труда государственных служащих, повышение компетенций в первую очередь сотрудников кадровых служб, централизация кадровой работы в органах государственной власти.