В Минтруде напомнили, что удаленка не должна стать поводом для снижения зарплаты

Глава Минтруда Антон Котяков напомнил о том, что удаленная работа не должна отражаться на зарплате в случае сохранения прежнего объема работы. Об этом сообщает РИА Новости.

Проект о регулировании удаленной работы подготовили председатели Госдумы и Совфеда Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Он предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы. Закон об удаленной работе в среду, 2 декабря, одобрили в Совфеде.

«Независимо от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем, заработная плата должна не меняться», — приводит информагентство слова министра, сказанные в эфире телеканала «Россия 24».

Он подчеркнул, что при сохранении объема работы при изменении режима организации труда зарплата должна соответствовать той, которую работник получал бы в офисе.

Инициатива о регулировании удаленной работы вводит три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа. Второе — временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.

Помимо того, что перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы, работодатель также должен оплачивать командировки дистанционным работникам. В то же время работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Ранее сообщалось, что работодатели в России не смогут снижать зарплату при переводе сотрудников на удаленку.