В Минтруде предложили особый порядок увольнения во время пандемии

Министерство труда и соцзащиты предложило ввести особый порядок увольнения во время пандемии. Об этом сообщает РБК со ссылкой на текст проекта постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». Документ разработан в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19.

В настоящее время документ направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (участвуют правительство, работодатели, профсоюзы) в соответствии со стандартным регламентом. После обсуждения проект может быть внесен в правительство.

«Документ в его текущем виде — это свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства», — приводит издание комментарий Минтруда.

Министерство в постановлении предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции, которое должно появиться после вступления в силу соответствующих поправок. Госдума уже приняла закон в трех чтениях, он требует одобрения Совета Федерации и президента.

Такое регулирование предлагается распространить только на 2020 год. В свою очередь профсоюзы и эксперты опасаются, что подобные поправки в чрезвычайных полномочиях правительства могут привести к демонтажу трудового законодательства.

Текущее трудовое законодательство предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны.

Документом предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.

«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — приводит издание выдержку из документа.

При этом запрет принимать решение о сокращении численности или штата во время карантина в документе не прописан. В то же время предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого.

В период действия ограничительных мероприятий работникам может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем, уточняется в проекте постановления.

Кроме того, Минтруд предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) с двух месяцев до двух недель, если необходимость таковых вызвана карантинными ограничениями.

Ранее сообщалось, что Путин поддержал инициативу по увеличению в три раза пособия по безработице.