При выборе места работы решающую роль играет не только круг обязанностей и размер заработной платы, но и корпоративная культура компании. Из каких элементов она состоит и на что кандидат должен обратить внимание, чтобы не разочароваться в испытательном сроке, рассказала эксперт по карьере Московской службы занятости Кристина Гончарова.
Сотрудникам с разным характером и темпераментом требуется разный уровень свободы и ответственности. Кто-то отличный исполнитель, и для него важно последовательно выполнять поставленные перед ним задачи. А кто-то приходит в компанию, чтобы занять руководящую должность и реализовать свой потенциал в этом направлении. Такой сотрудник быстро чувствует дискомфорт, когда не участвует в принятии решений, ему становится узко в очерченных рамках. Корпоративная культура включает в себя отношения с коллегами, руководством, стиль управления и концепцию развития компании.
Необходимо знать о своих предпочтениях и понимать, в какую корпоративную среду удастся влиться. На бесплатных тренингах центра «Моя работа» есть возможность узнать, как правильно выбрать корпоративную культуру.
Ранее «Социальные новости» информировали, что в московских реабилитационных центрах подопечным помогают посредством танца.
Поскольку не у всех людей дома установлен кондиционер, то есть способ охладить спальню в жаркую…
Патриарх Московский и всея Руси Кирилл в недавнем интервью изданию «Коммерсантъ» отметил, что предпринимательство является…
Президент РФ Владимир Путин поручил накануне продолжить проведение в стране конкурса и разных мероприятий, направленных…
В честь 80-летия двух Великих Побед — над фашистской Германией и милитаристской Японией - 24…
12 июня Герой труда, заслуженный тренер Российской федерации, педагог и профессор, наставник чемпионов по художественной…
Россиянам полюбился с недавнего времени новый формат отдыха в стиле слоу лайф (на английском пишется…
