При выборе места работы решающую роль играет не только круг обязанностей и размер заработной платы, но и корпоративная культура компании. Из каких элементов она состоит и на что кандидат должен обратить внимание, чтобы не разочароваться в испытательном сроке, рассказала эксперт по карьере Московской службы занятости Кристина Гончарова.
Сотрудникам с разным характером и темпераментом требуется разный уровень свободы и ответственности. Кто-то отличный исполнитель, и для него важно последовательно выполнять поставленные перед ним задачи. А кто-то приходит в компанию, чтобы занять руководящую должность и реализовать свой потенциал в этом направлении. Такой сотрудник быстро чувствует дискомфорт, когда не участвует в принятии решений, ему становится узко в очерченных рамках. Корпоративная культура включает в себя отношения с коллегами, руководством, стиль управления и концепцию развития компании.
Необходимо знать о своих предпочтениях и понимать, в какую корпоративную среду удастся влиться. На бесплатных тренингах центра «Моя работа» есть возможность узнать, как правильно выбрать корпоративную культуру.
Ранее «Социальные новости» информировали, что в московских реабилитационных центрах подопечным помогают посредством танца.
Бригада «БАРС-Курск» - это подразделение, готовое выполнять разнообразные задачи в условиях контртеррористической операции (КТО). Служба…
Партия «Справедливая Россия» утвердила стратегию участия в предстоящих выборах в Государственную думу 2026 года на…
Нововведением университетской приемной кампании 2026 года стал так называемый "день тишины": университет издает официальный приказ…
Семена борщевика Сосновского на данный момент массово распространяют продавцы на маркетплейсах. Об этом накануне поведала…
Министерство труда и социальной защиты РФ подтвердило накануне отсутствие каких-либо планов о новом повышении пенсионного…
24 апреля 2026 года в Институте журналистики, коммуникации и медиаобразования Московского педагогического государственного университета прошло…