Верховный суд (ВС) России пояснил, как сотрудники могут добиться от работодателя выплаты зарплаты в том случае, если между ними не был заключен трудовой договор.
Если гражданин приступил к работе без трудового договора, доказательным фактом его деятельности могут послужить различные предметы: оформленный пропуск, журнал регистрации, график работы, ведомости о выдаче денежных средств, аудио- и видеозаписи и другие вещи. Также еще одним способом получить зарплату при отсутствии договора может стать предоставление переписки работодателя и сотрудника, в том числе по электронной почте, а также «объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей».
Суд напомнил, что заключение письменного трудового договора является обязанностью работодателя, составить его обязаны в течение трех дней с момента начала работы. В случае нарушения работодатель наказывается штрафом от 100 тысяч рублей.
Ранее россиянам назвали самые материально привлекательные вакансии декабря. На первом месте топа находится разработчик мобильных приложений, которому готовы платить до 300 тысяч рублей в месяц.
Мошенники стали узнавать предварительно баланс банковских карт россиян непосредственно перед кражей денег. Об этом заявило…
Проблема обезлюживания российских территорий является стратегической угрозой для страны, заявила накануне спикер Совфеда Валентина Матвиенко…
Военнослужащие Президентского полка в этом году впервые выступят перед зрителями, открыв таким образом 21-й сезон…
Правительство РФ утвердило накануне индекс роста среднемесячной заработной платы в стране за 2025 год непосредственно…
Справедливость и честность в целом должны сопровождать бизнес, поскольку христианин на любом месте служения призван…
Медсестра Эшли Вуд раскрыла, о чем чаще всего размышляют люди в последние дни своей жизни.…