Верховный суд (ВС) России пояснил, как сотрудники могут добиться от работодателя выплаты зарплаты в том случае, если между ними не был заключен трудовой договор.
Если гражданин приступил к работе без трудового договора, доказательным фактом его деятельности могут послужить различные предметы: оформленный пропуск, журнал регистрации, график работы, ведомости о выдаче денежных средств, аудио- и видеозаписи и другие вещи. Также еще одним способом получить зарплату при отсутствии договора может стать предоставление переписки работодателя и сотрудника, в том числе по электронной почте, а также «объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей».
Суд напомнил, что заключение письменного трудового договора является обязанностью работодателя, составить его обязаны в течение трех дней с момента начала работы. В случае нарушения работодатель наказывается штрафом от 100 тысяч рублей.
Ранее россиянам назвали самые материально привлекательные вакансии декабря. На первом месте топа находится разработчик мобильных приложений, которому готовы платить до 300 тысяч рублей в месяц.
Выпускникам медицинских вузов, непосредственно на целевом направлении, могут предоставить в будущем возможность выбирать место работы…
В Саратовской областной думе прошли слушания по кибербезопасности. Участники обсудили методы защиты граждан от интернет-угроз…
Банк России в рамках проводимой дискуссии готовится к осени выйти с решением непосредственно по теме…
Российская медицина развивается достаточно быстрыми темпами и за 10 лет совершила весьма колоссальный скачок -…
Глава государства Владимир Путин на организованной ТАСС встрече с руководителями ведущих мировых информационных агентств ответил…
Лидер саратовских справедливороссов, депутат Саратовской облдумы, ветеран боевых действий Вячеслав Калинин провел рабочую встречу с…