Верховный суд (ВС) России пояснил, как сотрудники могут добиться от работодателя выплаты зарплаты в том случае, если между ними не был заключен трудовой договор.
Если гражданин приступил к работе без трудового договора, доказательным фактом его деятельности могут послужить различные предметы: оформленный пропуск, журнал регистрации, график работы, ведомости о выдаче денежных средств, аудио- и видеозаписи и другие вещи. Также еще одним способом получить зарплату при отсутствии договора может стать предоставление переписки работодателя и сотрудника, в том числе по электронной почте, а также «объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей».
Суд напомнил, что заключение письменного трудового договора является обязанностью работодателя, составить его обязаны в течение трех дней с момента начала работы. В случае нарушения работодатель наказывается штрафом от 100 тысяч рублей.
Ранее россиянам назвали самые материально привлекательные вакансии декабря. На первом месте топа находится разработчик мобильных приложений, которому готовы платить до 300 тысяч рублей в месяц.
Молдавский автобус, выполнявший рейс Санкт-Петербург — Тирасполь, остановили для досмотра на границе с Литвой. Как…
Официальный представитель МИД Таджикистана Шохин Самади сообщил, что в столичных аэропортах РФ "застряли" порядка 1…
Медики из подмосковного Пушкина выявили у пациентки редкий синдром Гулло в ходе диспансеризации. Об этом…
Все большее количество российских регионов подключаются к системе поощрений граждан за данные о нарушителях ПДД.…
Решение властей Финляндии закрыть контрольно-пропускные пункты (КПП) на границе с Россией лишает страну возможностей для…
Председатель Белорусского общества охотников и рыболовов (БООР) Игорь Шуневич сделал заявление о том, что МО…