Верховный суд (ВС) России пояснил, как сотрудники могут добиться от работодателя выплаты зарплаты в том случае, если между ними не был заключен трудовой договор.
Если гражданин приступил к работе без трудового договора, доказательным фактом его деятельности могут послужить различные предметы: оформленный пропуск, журнал регистрации, график работы, ведомости о выдаче денежных средств, аудио- и видеозаписи и другие вещи. Также еще одним способом получить зарплату при отсутствии договора может стать предоставление переписки работодателя и сотрудника, в том числе по электронной почте, а также «объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей».
Суд напомнил, что заключение письменного трудового договора является обязанностью работодателя, составить его обязаны в течение трех дней с момента начала работы. В случае нарушения работодатель наказывается штрафом от 100 тысяч рублей.
Ранее россиянам назвали самые материально привлекательные вакансии декабря. На первом месте топа находится разработчик мобильных приложений, которому готовы платить до 300 тысяч рублей в месяц.
Представители Центра переподготовки ветеранов СВО Университета «Синергия» провели для сотрудников российских вузов лекции и мастер-классы…
22 октября в Московской городской Думе состоялось заседание круглого стола на тему: «Организация зон для…
Правительство РФ поддержало законопроект, предусматривающий повышение штрафов за управление автомобилем без водительского удостоверения. Решение было…
Максимальную продолжительность оплачиваемого больничного по уходу за ребенком намерены увеличить на 30 дней в год.…
В России приступили к подготовке рукописей учебников для начальной школы по бурятскому и хакасскому языкам.…
Главы муниципалитетов должны получить возможность напрямую контролировать работу управляющих компаний по всей России. Это позволит…