Юрист Иванова: уволить за прогул можно при неуважительной причине

Анна Иванова, партнер юридической фирмы BGP Litigation, которая специализируется непосредственно на трудовом праве, рассказала, что за прогул работника в РФ можно уволить, но при условии, что он отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов подряд. Об этом сообщает Общественная Служба Новостей.

Читайте также

TdT: уборщица в Италии выбросила матрас с деньгами и украшениями на €50 тысяч

Однако это возможно, как отмечается, только при наличии так называемой неуважительной причины.

Но, например, если работник не явился на работу из-за отмены привычной электрички, внезапного недомогания бабушки или аллергической реакции у ребенка — это может быть признано в целом уважительной причиной. Однако работник при этом должен будет предоставить подтверждающие данные или документы.

Работодатель к тому же не обязан оплачивать такие рабочие часы, поэтому они в целом могут быть вычтены из зарплаты работника.

Ранее «Социальные новости» информировали, что Макрон призвал США убедить РФ сесть за стол переговоров.