Юрист Иванова: уволить за прогул можно при неуважительной причине

Анна Иванова, партнер юридической фирмы BGP Litigation, которая специализируется непосредственно на трудовом праве, рассказала, что за прогул работника в РФ можно уволить, но при условии, что он отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов подряд. Об этом сообщает Общественная Служба Новостей.

Однако это возможно, как отмечается, только при наличии так называемой неуважительной причины.

Но, например, если работник не явился на работу из-за отмены привычной электрички, внезапного недомогания бабушки или аллергической реакции у ребенка — это может быть признано в целом уважительной причиной. Однако работник при этом должен будет предоставить подтверждающие данные или документы.

Работодатель к тому же не обязан оплачивать такие рабочие часы, поэтому они в целом могут быть вычтены из зарплаты работника.

Ранее «Социальные новости» информировали, что Макрон призвал США убедить РФ сесть за стол переговоров.