Фото: Pixabay /Pexels
Компании все чаще прибегают к так называемому «тихому найму», чтобы компенсировать нехватку соискателей, говорится в исследовании портала Lerna.ru на основе анкетирования топ-менеджеров и HR-специалистов различных предприятий, пишет «Коммерсантъ«. Согласно опросу Lerna.ru почти каждая вторая компания (46%) использует «тихий найм» как часть своей стратегии управления персоналом, в основном крупные компании со штатом не менее 1 тысячи человек из банковской, финансовой и строительной отраслей.
Представители банковского и финансового секторов, ИТ и телекоммуникаций, промышленности, строительства, услуг и торговли чаще других (63%) говорят о трудностях найма на внешнем рынке труда как о причине такого подхода. Каждый третий респондент (36%) говорит, что целью повышения внутренней мобильности сотрудников является экономия времени на отбор кандидатов, при этом примерно такое же количество (29%) признают отсутствие бюджета на поиск новых сотрудников.
По данным опроса, каждая четвертая компания получает от 5% до 15% вакансий, полученных в ходе «тихого найма», при этом каждая десятая закрывает вакансии таким образом значительно чаще.
Ранее «Социальные новости» информировали, что в 2023 году россиян на 38% больше приглашали работать за рубежом.
С 1 января 2026 года в России будет изменен порядок налогообложения недвижимости. Как уточняется, соответствующий…
Президент РФ Владимир Путин, отвечая сегодня в интервью индийским журналистам издания India Today на вопрос…
Если неподалеку перерабатывают мусор, страх за окружающую среду растет, а любой неприятный запах, стоит ему…
Начался прием заявок на участие в Премии Best for Beauty — федеральном событии в области…
Информационный брифинг ««АртПром» — среда для развития молодых специалистов и предпринимателей» прошел в ОСН. 3…
Государство должно оказывать всяческую поддержку материнства для того, чтобы женщина в целом не ставила перед…